Zoekmachine optimalisatie (SEO)

All4jobs heeft specifieke kennis in huis op het gebied van "zoekmachine optimalisatie". Op basis daarvan vindt optimalisatie van de vacatures van onze opdrachtgevers plaats qua vindbaarheid binnen zoekmachines, zoals Google.

Een mooie webpagina (vacature) zonder optimalisatie
is te vergelijken met een winkel zonder voordeur.
(All4jobs)

Door zoekmachine optimalisatie van uw vacatures krijgen deze binnen de "organische" zoekresultaten van Google een hoge "ranking". "Organisch" betekent in dit geval dat Google de zoekresultaten voor een bepaald zoekargument (waarmee een bezoeker naar iets zoekt) rangschikt naar RELEVANTIE.
Hoe hoger de relevantie van een webpagina voor een bepaald zoekargument, des te hoger wordt deze webpagina door Google gerangschikt binnen de (organische) zoekresultaten voor betreffend zoekargument.

Dit is dus iets anders dan "gesponsorde links" of "AdWords"!
Weliswaar kunnen webpagina's tegen betaling een hoge positie krijgen bij Google, maar dat zegt niets over de relevantie van betreffende webpagina's. De wérkelijke relevantie van een webpagina wordt door Google bepaald op basis van de "content" (de werkelijke inhoud) van die pagina.

Een voorbeeld van zoekmachine optimalisatie:

Zoekt u binnen Google eens naar "sbc consultant". U treft dan binnen de "organische" zoekresultaten van Google op pagina 1 een vacature van All4jobs aan met betrekking tot betreffende expertise, waarbij deze vacature als no.1 wordt vermeld. Dit terwijl er ca. 700.000(!) resultaten voor dit zoekargument binnen Google aanwezig zijn.

Het zal u duidelijk zijn dat, als u uw vacature bij All4jobs in beheer geeft,
deze vacature - als gevolg van de door All4jobs uitgevoerde zoekmachine optimalisatie - bij Google vermoedelijk sneller gevonden zal worden dan eenzelfde vacature op uw eigen website (of op die van onze "conculega's").

Uit onze jarenlange praktijkervaring is gebleken, dat er nog een belangrijk bijkomend voordeel verbonden is aan zoekmachine optimalisatie van vacatures.

Het is beter om gevonden te worden door een kandidaat,
dan om te zoeken naar een kandidaat !

Vele kandidaten zetten hun CV op de diverse vacaturebanken "te koop", op zoek naar c.q. wachtend op de "hoogste bieder" (vaak gewoon om eens te kijken wat hun "marktwaarde" is). Andere - serieuze, gemotiveerde - kandidaten gaan proactief op zoek naar vacatures op het Internet (en dan meestal via Google).

Welk type kandidaat prefereert u....?

Maak dus gebruik van de zoekmachine optimalisatie expertise van All4jobs !

PS:
Ook All4jobs heeft een kandidaten database waar kandidaten hun CV kunnen plaatsen, maar... deze databank is uitsluitend door All4jobs (en de kandidaten zélf) te benaderen. "Te koop" zetten is hier dus niet aan de orde, hetgeen serieuze kandidaten ook plezierig vinden, omdat ze dan niet elke dag door (vaak zeer vele) recruiters worden benaderd, zonder dat er sprake is van een concrete vacature (reden voor veel kandidaten om hun CV te verwijderen van "reguliere" vacaturebanken).