Door een efficiënte werkwijze en de specialistische branchekennis van onze Associate Partners kunnen wij tarieven hanteren welke gunstig afsteken bij de gangbare tarieven binnen de werving en selectie branche.
De meest in het oog springende zaken zijn daarbij:
- All4jobs hanteert een "no cure, no pay" aanpak;
- All4jobs relateert haar tarieven NIET aan het salaris van de kandidaat;
- All4jobs werkt dus met een VASTE fee per geplaatste kandidaat;
- All4jobs participeert in het werkgeversrisico,
door het hanteren van een 50/50 doorbelasting van haar (vaste) tarief:
- 50% bij ondertekening van het arbeidscontract door de kandidaat;
- 50% bij succesvolle(!) afsluiting van een proefperiode van 1 maand.
M.a.w. als kandidaat onverhoopt deze proefperiode niet succesvol afsluit,
BETALEN ONZE KLANTEN SLECHTS DE HELFT VAN ONZE VASTE FEE !
Voor onze (lage) tarieven voor ICT en Zorg functies, zie:
PS:
Bovenstaande tariefstelling geldt voor onze Werving en Selectie activiteiten, resulterend in een directe indienstname van de kandidaat door opdrachtgever. Voor de volgende twee constructies gelden afzonderlijke voorwaarden:
Inzet kandidaten op Deta-Vast basis
Interim / ZZP trajecten
|
|
